Ansattes velferd
Våre ansatte skal trives på både jobb og fritiden, og ønske å jobbe hos oss lenge. Sosiale forhold er en viktig del av arbeidet med bærekraft og for oss var det opplagt at de ansattes velferd skulle være en del av vår bærekraftssatsning.
Læringskurven er bratt for å leve her på Svalbard
Svalbard er en isolert øygruppe med Nordpolen som nærmeste nabo. Å flytte hit er en stor omstilling for de fleste og det kan være utfordrende å finne sin plass i samfunnet. Vi bor og jobber i et lite lokalsamfunn og i starten av tilflyttingen kan det være vanskelig å skape nettverk utenfor jobb. Derfor blir arbeidsplassen nærmest som en storfamilie. Som arbeidsgiver På Svalbard har vi derfor et helt spesielt ansvar for våre ansatte. For å sette det i perspektiv: For å ferdes utenfor Longyearbyen må våre ansatte ha med og kunne bruke våpen i tilfelle de møter isbjørn. Snøscooter er det foretrukne fremkomstmiddelet store deler av året og naturen kan være risikofylt å ferdes i. Læringskurven er bratt for å leve og ha en aktiv fritid her på Svalbard.
Svalbard Adventures Akademiet – for økt kompetanse og trivsel
Svalbard Adventures skal være en trygg og god arbeidsplass, og ansattes trivsel på Svalbard står sentralt for å beholde kunnskapsrike og dyktige ansatte over tid. Vi har derfor opprettet Svalbard Adventures Akademiet, en ordning der nyansatte får blant annet skytetrening, sikkerhetsopplæring og innsikt i hverdagslivet i øysamfunnet.
Akademiet gjør flere av våre ansatte bedre i stand til å formidle Svalbards egenart, historie og natur til våre gjester. Men like viktig: Det vil være et viktig sosialt tilbud, og en måte å gjøre spesielt nye ansatte raskt i stand til å benytte mulighetene naturen og friluftslivet på Svalbard gir. Det igjen vil kunne øke trivselen og kontinuiteten i arbeidsstokken.
På sikt ønsker vi at Svalbard Adventures Akademiet kan tilbys/selges til andre selskaper eller organisasjoner i Longyearbyen med samme behov. Det er ikke alle bedrifter i Longyearbyen som har mange nok ansatte til å forsvare å ha et eget akademi.
Svalbard Adventures Akademiet tilbyr:
Opplæringsprogram for nyansatte:
Velkommen til Svalbard
Når en person har signert arbeidsforhold med Svalbard Adventures mottar den nyansatte videomateriell med all nødvendig informasjon før flytting til Svalbard.
Første arbeidsdag
Nye ansatte må blant annet igjennom videomateriell som omhandler nødvendig informasjon til deg som nyansatt.
Fadderordning for nyansatte
Hver nyansatt skal få en fadder. Dette for å sørge for at den nye ansatte blir kjent med selskapet, knytter kontakter internt, får den opplæringen vedkommende trenger og sørger for at vedkommende får tilstrekkelig nyttig informasjon om arbeidskultur, bosituasjon privat, sikkerhetskurs og livet i Longyearbyen.
Visningsturer
Det er viktig at alle ansatte kjenner til produktene vi tilbyr. Derfor får alle ansatte delta på visningsturer av de aktivitetene vi tilbyr gjester, visningsmiddager på våre restauranter og visningsnatt på våre overnattingssteder. Ansatte har muligheten til visningsturer hvert år under arbeidsforholdet.
Kurs:
Isbjørnsikkerhet og våpen sikkerhetskurs
- 2 kursdager.
- Kurset er godkjent av Sysselmesteren på Svalbard.
- Trenger ikke kunnskap eller eget våpen for å delta.
- Kursdeltakere mottar diplom etter kurs.
Sikker ferdsel vinter
- 1 kursdag.
- Innføringskurs av navigasjon, kommunikasjonsmidler, førstehjelp, snøskred, sikkerhet på isbre, ferdsel på sjøis, utstyr.
- Kursdeltakere mottar diplom etter kurs.
Skredkurs
- 1 kursdag.
- Overordnet opplæring i hvordan lese værmelding, lese terreng, ta snøprofil, bruke søkestang og skredsøker og sikker ferdsel i skredterreng.
- Kursdeltakere mottar diplom etter kurs.
Vertskapskurs – Svalbard historie
- 1 kursdag.
- Obligatorisk for alle ansatte.
- Kurset gir deg kjennskap til Svalbard og Longyearbyens historie, produkter og kulturminner. Med godt vertskap skal vi gi gjestene en minnerik opplevelse, basert på kunnskap og kompetanse.
- Kursdeltakere mottar diplom etter kurs.
Andre goder
Rabatter
Alle ansatte får personalrabatt for seg selv og sine nærmeste på alle våre aktiviteter, spisesteder og overnattingssteder.
Sosiale sammenkomster
Svalbard Adventures arrangerer årlig fellessamling for alle ansatte. Hver avdeling tilrettelegger også for sosiale møteplasser og aktiviteter, alene eller sammen med andre organisasjoner.
Vårt arbeid med sosial bærekraft for ansattes velferd:
Tiltak vi gjør i dag:
- Tilbyr alle ansatte Svalbard Adventures Akademiet.
- Tilbyr alle ansatte visningsturer på våre aktiviteter, overnatting og bespisning.
- Gode ansattrabatter.
- Vi jobber bevisst frem mot 50/50-fordeling av kvinner/menn blant ansatte.
- Årlig fellessamling for alle ansatte.
Tiltak vi jobber med:
- Arrangere sosiale møteplasser og aktiviteter, alene og sammen med andre organisasjoner.
- Gi innsikt og opplæring som ansatte kan ha nytte av på tvers av avdelingene, og på fritiden – blant annet gjennom opplæring og utlån av utstyr for friluftsliv.
- Regelmessig måling av medarbeidertilfredshet.
- Utvikle Svalbard Adventures Akademiet med flere kurs.
- Utvikle kompetansestrategi, og kartlegge ønsker og behov for sikkerhetsopplæring og faglig utvikling.